Schaffung einer ausgewogenen Mitarbeiterstruktur Frauenförderung bei bremenports

Frauenförderung bei bremenports Mehr Frauen in den Hafen

Nach wie vor ist das Arbeitsumfeld Hafenbetrieb männlich geprägt. Unser Ziel ist es, im Sinne der Gleichstellung von Mann und Frau eine ausgewogene Mitarbeiterstruktur zu schaffen. Deshalb wollen wir den Frauenanteil in den technischen, nautischen und gewerblichen Bereichen des Unternehmens erhöhen. Bei bremenports liegt die Frauenquote zurzeit bei 26 Prozent.

bremenports als familienfreundlicher Arbeitgeber

Bei Neueinstellungen und Organisationsveränderungen berücksichtigen wir die Belange der Frauen. Die berufliche Weiterentwicklung fördern wir durch Fortbildungsmaßnahmen und die Übertragung von Projektarbeiten. Mit familienfreundlichen Arbeitsbedingungen wie flexiblen Arbeitszeiten und lebensphasenorientierten Arbeitsmodellen unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und schaffen zudem ein attraktives Arbeitsumfeld.